Płaca minimalna w 2019 roku – ile wynosi wysokość wynagrodzenia na rękę?

Z dniem 1 stycznia 2019 roku w Polsce zwiększona została wysokość płacy minimalnej. Wzrosła również wysokość stawki za godzinę wykonanej pracy. Ile wynosi płaca minimalna na rękę w 2019 roku? Jakie minimalne stawki godzinowe obowiązują obecnie? Czy zmiany uderzą w agencje pracy i leasing pracowników? Czy to wystarczy, by pracownicy ze Wschodu zostali w Polsce?

Płaca minimalna w 2019 roku – zarobimy o 150 zł brutto więcej miesięcznie

W 2019 roku wysokość minimalnej płacy stanowić będzie 47,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na ten rok. Zgodnie z ustaleniami, od dnia 1 stycznia 2019 roku wysokość płacy minimalnej w przypadku osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę wyniesie 2250 zł brutto, co stanowi kwotę ok. 1634 zł netto (na rękę). W praktyce oznacza to, że osoby takie zarabiać będą o nieco ponad 100 zł więcej „na rękę” (wzrost o 150 zł brutto) w porównaniu do zarobków w 2018 roku (2100 zł brutto). Jest to wzrost o 7,1% w stosunku do 2018 roku. Zmiany w płacy minimalnej odczują również pracownicy ze Wschodu. Zgodnie z najnowszą ustawą, pracodawca będzie musiał dostosować wynagrodzenie, jakie otrzymują między innymi pracownicy z Ukrainy i pracownicy z Azji, do zmieniającej się płacy minimalnej.

Płaca minimalna dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w 2019 roku

Jak podkreśla Filip Aryanowicz, analogicznie wzrośnie również minimalne wynagrodzenie w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzyma wypłatę, która będzie proporcjonalna do przepracowanej ilości godzin. Osoba zatrudniona na pół etatu dostanie 50% ustalonej wartości pensji minimalnej, natomiast osoby będące na ¾ etatu – 75% obowiązującej płacy minimalnej. Przykładowo osoba zatrudniona na pół etatu dostanie minimalną kwotę 1125 zł brutto. Mimo wzrostu płacy minimalnej, pod względem zarobków cudzoziemców nie jesteśmy jednak konkurencyjni w stosunku do Niemiec, przygotowujących się do otwarcia swojego rynku pracy dla pracowników ze Wschodu. Pracownicy z Ukrainy mogą jednak coraz częściej liczyć w Polsce na zarobki wyższe od stawki minimalnej, a ponadto na dodatkowe udogodnienia, które zachęcają ich do pracy właśnie w naszym kraju.

Wspieramy polskie firmy w rozwoju

Dzisiejszy rynek pracy to nieustająca walka o pracowników i zapewnienie ciągłości procesów produkcyjnych. Braki kadrowe doskwierają praktycznie każdej branży, a brak fachowców na rynku pracy spowalnia rozwój biznesów. Bisar stara się zapełnić tę lukę i pomaga firmom w ich rozwoju.Dzisiejszy rynek pracy to nieustająca walka o pracowników i zapewnienie ciągłości procesów produkcyjnych. Braki kadrowe doskwierają praktycznie każdej branży, a brak fachowców na rynku pracy spowalnia rozwój biznesów. Bisar stara się zapełnić tę lukę i pomaga firmom w ich rozwoju.

Obecnie największy brak pracowników odnotowuje branża przetwórstwa żywności i  logistyczna – zwłaszcza jeżeli chodzi o kierowców mających uprawnienia na TIRy. Wszyscy jesteśmy świadomi rażącego braku fachowców na rynku pracy i faktu, że bez nich polskie firmy nie są w stanie wyprodukować, ani sprzedać więcej towarów. Bisar stara się zapełnić tę lukę i pomóc firmom w ich rozwoju.

Działalność firmy Bisar w krajach Europy Wschodniej opiera się na rekrutacji pracowników z Ukrainy i Mołdawii. Nasza firma posiada biura rekrutacyjne m.in. we Lwowie, Odessie, Kijowie i Kiszyniowie. W Polsce obsługujemy Klientów w biurach w Warszawie, Gdańsku, Gorzowie czy Olsztynie, gdzie zajmujemy się rekrutacją i całościowym outsourcingiem usług HR dla polskich firm.

Rekrutację opieramy w firmie na systemie CRM, który nie tylko umożliwia nam odpowiednią segmentację kandydatów, ale także pomaga budować relacje z Klientami. Nasi specjaliści HR zapewniając określoną grupę pracowników dla przedsiębiorstwa, przejmują także wszystkie procesy operacyjne na terenie zakładu, obejmując w 100% nadzór nad ich efektem. To my dbamy o wszelkie formalności związane z pobytem cudzoziemców, ich zakwaterowanie czy obsługę prawną i kadrowo-płacową.

Outsourcing procesów i usług to popularna metoda wykorzystywana w zarządzaniu wielu firm, nie tylko w Polsce ale i na całym świecie. Dlatego firmy outsourcingowe, takie jak nasza, wciąż stanowią jeden z prężniej rozwijających się sektorów. Obsługa przez podmiot zewnętrzny takich obszarów jak zarządzanie zasobami ludzkimi, w tym procesami rekrutacji, nadzór projektowy czy logistyka, przynoszą wymierne korzyści. Znalezienie pracowników odpowiadających naszym potrzebom to tylko wierzchołek całej góry lodowej. W procesach zatrudnienia firmy zmuszone są często do prowadzenia wielu niezbędnych szkoleń, oddelegowywania pracowników z dłuższym stażem pracy i większym doświadczeniem do nadzoru nad nowo zatrudnionymi, co generuje dodatkowy czas i powoduje obniżenie wydajności przedsiębiorstwa. Takie firmy jak nasza specjalizujące się w outsourcingu usług mają w swoich zasobach profesjonalistów, których doświadczenie i wiedza pozwala na sprawne realizowanie powierzonych funkcji.

Czytaj Dalej: https://www.forbes.pl/wspieramy-polskie-firmy-w-rozwoju

Przypływy i odpływy na rynku pracy

Wraz z rosnącą migracją Polaków do Europy Zachodniej polski rynek pracy potrzebuje coraz więcej pracowników z zagranicy. O tym, jak zapełnić tę lukę i skutecznie wspierać polskie firmy w rozwoju, mówi Filip Aryanowicz, wiceprezes zarządu w firmie Bisar.

Bisar to ogólnopolska agencja pracy o międzynarodowym zasięgu. Specjalizujecie się w usługach rekrutacyjnych, outsourcingu, logistyce zasobów ludzkich i formalnościach kadrowo‑podatkowych. W jaki sposób rekrutujecie pracowników z zagranicy?

Działalność naszej firmy w krajach Europy Wschodniej opiera się na rekrutacji pracowników z Ukrainy i Mołdawii. Zajmują się tym nasze biura we Lwowie, w Odessie i Kijowie, jak również w Kiszyniowie i czterech innych miastach w Mołdawii. Współpracujemy też z partnerami z Azji. Oprócz tego mamy oddziały w całej Polsce, m.in. w Warszawie, Gdańsku, Gorzowie, Olsztynie. To one zajmują się rekrutacją pracowników dla firm polskich. Proces rekrutacji zaczyna się wówczas, gdy klient składa zamówienie na pracowników, podając, jakich kwalifikacji od nich wymaga i jakim kryteriom powinni sprostać. Biura zagraniczne i partnerskie za granicą wprowadzają kandydatów do naszego programu rekrutacyjnego. Mając wgląd w profile kandydatów i ich CV, wybieramy tych, którzy najbardziej odpowiadają potrzebom naszych klientów. Organizujemy również wywiady przez Skype’a. Klient może również osobiście zweryfikować kandydata, co jednak należy do rzadkości.

Współpracujemy przede wszystkim z firmami z branży logistycznej i e‑commerce, w których nie są wymagane specjalistyczne umiejętności, dlatego ostatecznego wyboru pracowników dokonujemy sami. Zapewniamy klientowi określoną grupę pracowników i obsługujemy ich kompleksowo, począwszy od zorganizowania wizy i wszystkich dokumentów legalizacyjnych, poprzez sprowadzenie ich na miejsce, zapewnienie zakwaterowania, a także zapewnienie całej obsługi prawnej i kadrowo‑płacowej. Dla polskich firm jest to bardzo wygodna forma współpracy. Jeszcze parę lat temu agencje pracy takie jak nasza rekrutowały głównie polskich kandydatów, dziś jest ich znacznie mniej.

Czytaj Dalej: https://www.hbrp.pl/b/przyplywy-i-odplywy-na-rynku-pracy/